NUEVOS PROGRAMAS EN SALUD

Los auxiliares en salud forman parte del recurso humano y su ejercicio tiene un alto impacto en la sociedad por lo que su formación debe apuntar al incremento de competencias que le permitan desarrollarse y desempeñarse adecuadamente dentro de un escenario comunitario y con responsabilidad en la vida y salud de las personas.

Desde la década pasada no se renuevan los perfiles ocupacionales de este personal, los cuales deben responder y adecuarse a los cambios esenciales de la prestación de servicios de salud reglamentados por la Ley 100 de 1993. se hace urgente entonces planificar la oferta y demanda del recurso humano en salud.

El estado Colombiano, mediante el Decreto 1120 de 1996 Decreto 933 articulo 19, Compex 081 del 2.004, asignó al sena la responsabilidad de liderar el Sistema Nacional de Formación para Trabajo (SNFT) estructura funcional que une e integra gremios, empresas, centros de investigación y desarrollo tecnológico, instituciones educativas técnicas, tecnológicas y de formación profesional y al estado con el fin de definir e implementar políticas y directrices que articulen la formación del talento humano con las expectativas laborales de nuestros empresarios

En este sentido en Ministerio de Protección Social, pretende direccionar y regular la formación y desempeño de auxiliares en salud, para la cual a definido UNICAMENTE cinco perfiles ocupacionales que a partir del 2.008 deberán ser ofertados por instituciones como Medised, estas son: Auxiliar de Enfermería, Auxiliar publica, Auxiliar Administrativo en Salud, Auxiliar de salud Oral y Auxiliar de servicios Farmacéuticos.

MEDISED sea vinculado al proceso desde el año 2.002 lo que le a permitido recorrer un camino interesante de nuevas tendencias, modelos y sistemas de aprendizaje, comparte el nuevo enfoque y es por esto que actualmente viene adelantando a pasos agigantados los ajustes pertinentes en sus estructuras curriculares para poder ofrecer en el corto plazo la formación de auxiliares de salud con el nuevo enfoque de formación por competencias.

Es nuestro deseo dar a conocer a las intuiciones hospitalarias y en general a la comunidad de auxiliares de enfermería egresadas de todas las instituciones educativas, el programa en el alcance de los conocimientos y habilidades necesarias para poder acceder al proceso de evaluación y certificación a través de los PLANES DE MEJORAMIENTO, como un valor agregado frente a los procesos de habilitación y acreditación que promueve el Ministerio de Protección Social, en nuestro recurso humano.